八项注意记心间，不负韶华勇向前------河北守正环保科技“商海问道”之怎样做一名优秀的员工

一、不要寻求绝对的公平。

无论在任何一家企业中，切记不要寻求绝对的公平，不要抱怨。当到处都充满不公平时，其实也就都公平了。我们不要停流在某个时间段无休止的报怨，而应朝着自己的人生目标努力前进。当有了这种动力，一切的不公平只是你生活中的一些小插曲，换种角度，极有可能变成你成功的一块块垫脚石、成为你回味的一道道风景线。

二、能力不等于职位，但是你的能力必须大于你的职位。

一谈到能力，可能很多人狭隘的理解为执行力，其实能力包含的内容较丰富。所以能力不等于职位，能力与职位要相匹配，每个职位对人的要求比较多，有时要求也不一样。单一的超强能力不等于职位，但你的能力必须大于你的职位。

三、能力不等于你的薪水，但是你的能力必须大于你的薪水。

赚钱多的人，不一定是干活多的人，也不一定是能力强的人，而是那些财商高的人。即使如此，你还得打起十二分的精神保持清醒，你的能力必须大于你的薪水，因为当危机出现时，薪水不可能像你想象的那样再涨，而是会大大缩水。而那些能力小于薪水的人，极有可能成为企业首批降薪或淘汰的人，而你却能安然无恙。

四、不要轻易评价别人，更不要议论，须防隔墙有耳。

企业中人际关系复杂，大企业还好一点，大不了是嫡系兄弟连，小企业中却是七大姑八大姨，你说的每句话，别人都有可能“添油加醋”后告诉别人，言者无心，听者有意。所以说在企业中不要轻易评价别人，更不要议论，谨记隔墙时时有耳。

五、资源是口袋中的钱，使用才有价值。

有人说他很有钱，都藏在家里地窑的罐子里，不花只是一堆废铜烂铁。资源也是如此，好比放在口袋中的钱，使用才有价值。始终放着不动，只是一堆标有定额却随时会贬值的纸。一些职业经理人总是在报怨这报怨那，却未能将上述各种资源进行很好的整合与利用。创意是对旧原素的重新组合，一个成功的人是一个整合能力强的人，一个成功的人是一个擅长整合各种资源的人，所以说资源是口袋中的钱，使用才有价值。

六、没有落后的老板，只有落后的自己。

以前人们凡事都会想，不是我落后了，而是领导落后了。企业中许多员工自以为聪明，常想不是我落后了，是老板落后了。这是一种可怕的毒瘤思维，如果在企业中从上而下漫延开来，它的破坏力极其可怕。总觉得老板不如自己，你应该知道上级能坐在那位置是有一定的道理的，老板之所以是老板就说明他并不比你落后，要不他为什么是老板、而你只是以打工的就解释不通了。所以没有落后的老板，只有落后的自己。

七、举贤不避亲，一碗水要端平。

现代企业招聘途径，并不局限于以往的人才市场，通过互联网上的一些招聘网站，或者是猎头公司，或者公司内部亲朋好友互相引荐，这正是出自古人的“举贤不避亲”一说。如果作为企业的一个领导人，一碗水总是端不平，少分工作多分钱、少给批评多包庇，日久天长部门内部关系恶化，意见不和上升到了感情不和，普通矛盾上升为了“阶级”斗争，最后落得自身难保。所以举贤不避亲，一碗水要端平，否则是作茧自缚。

八、人生健康快乐才是最重要的。

成功的定义是什么，一种较普遍认可的观点是在一定的时间内实现自己的目标。但又人有补充说，成功，光在一定的时间内实现自己的目标还不行，还必须健康快乐的活着，加上这一点成功的定义应该是比较完善了。人生前方的道路上，还有很多更美更亮的风景等着你，不要为眼前的名利所累，不要计较一时的得失，人生健康快乐才是重要的。

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